منصفانہ رہائش اور جنسی امتیاز

جنسی طور پر ہراساں کرنا ناپسندیدہ جنسی طور پر تجویز کرنے والی یا نامناسب زبان، چھونے، اشارے، مطالبات، یا کسی دوسرے شخص کی طرف یا اس کے بارے میں کی جانے والی شرائط ہو سکتی ہے۔ ہاؤسنگ فراہم کنندگان کو دو قسم کی جنسی ہراسانی کے بارے میں فکر مند ہونا چاہیے:
(1) رہائشی دوسرے رہائشیوں یا عملے کو جنسی طور پر ہراساں کرنے والے اور
(2) عملہ دوسرے رہائشیوں یا دیگر عملے کو جنسی طور پر ہراساں کرنے والا۔

عدالتی فیصلوں نے مکان فراہم کرنے والوں کے لیے کرایہ دار کے جنسی ہراسانی کے الزام کو نظر انداز کرنا ناممکن اور مہنگا بنا دیا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ رہائش فراہم کرنے والوں کو جنسی ہراسانی کے الزامات کو سنجیدگی سے لینا چاہیے۔ جنسی ہراسانی کے الزامات کو سنجیدگی سے لینا ایک تحریری پالیسی کے ذریعے شروع ہوتا ہے جو یہ بتاتی ہے کہ جنسی ہراسانی کیا ہے، اور یہ ثابت کرتی ہے کہ اسے برداشت نہیں کیا جائے گا۔ ایک بامعنی جنسی طور پر ہراساں کرنے کی پالیسی میں نامناسب یا تجویز کنندہ چھونے اور لطیفے سنانے کی ممانعت شامل ہوگی۔ یہ عملے کو دوسرے عملے یا کسی رہائشی کے ساتھ نامناسب یا غیر پیشہ ورانہ زبان استعمال کرنے سے بھی منع کرے گا۔ یہ رہائشیوں کو ایسا کرنے سے بھی حوصلہ شکنی کرے گا۔ ایک بامعنی جنسی طور پر ہراساں کرنے کی پالیسی اس بات کی بھی وضاحت کرے گی کہ جنسی طور پر ہراساں کرنے کی شکایات کو کس طرح سنبھالا جائے گا اور ان کی چھان بین کی جائے گی اور مجرموں کو کس طرح تادیب کیا جائے گا۔

دیکھ بھال کرنے والا عملہ بھی جنسی ہراسانی کی شکایات کا نشانہ بن سکتا ہے۔ اس لیے دیکھ بھال کے عملے کو اپوائنٹمنٹ کا وقت طے کرنے کے بعد ہی اپارٹمنٹس میں داخل ہونے کی تربیت دی جانی چاہیے۔ یہاں تک کہ اگر وہ ملاقات کا وقت طے کرتے ہیں، دیکھ بھال کرنے والے عملے کو اپارٹمنٹ میں داخل نہیں ہونا چاہئے اگر ایسا کرنا قابل اعتراض ہو۔ مثال کے طور پر، اگر کرایہ دار نے مناسب لباس نہیں پہنا ہوا ہے، یا اگر وہ شاور میں ہیں، تو دیکھ بھال کرنے والا عملہ بعد میں واپس آنا چاہے گا۔

ایک بار جب آپ جنسی طور پر ہراساں کرنے کی پالیسی قائم کر لیں تو یقینی بنائیں کہ تمام عملہ اس پر مناسب طریقے سے تربیت یافتہ ہے اور پھر اس پالیسی کو تمام رہائشیوں میں تقسیم کر دیں۔

ہراساں کرنے کی دوسری شکلیں۔

غیر جنسی طور پر ہراساں کرنے میں کوئی بھی ایسا رویہ شامل ہو سکتا ہے جو بدسلوکی، مخالفانہ، یا دھمکی آمیز ماحول پیدا کرتا ہو۔ غیر جنسی طور پر ہراساں کرنے کی مثالیں جو منصفانہ ہاؤسنگ قانون کے تحت قابل عمل ہو سکتی ہیں ان میں دھمکی آمیز یا امتیازی جملے یا اشاروں کا استعمال، لوگوں کے نام پکارنا، اور یہاں تک کہ کرایہ داروں کے بارے میں گپ شپ کرنا شامل ہیں۔ ایک کرایہ دار کے رویے کا کوئی بھی نمونہ جو دوسرے کرایہ دار کے احاطے کے پرسکون اور پرامن لطف اندوزی میں خلل ڈالتا ہے ہراساں کرنے کے مترادف ہو سکتا ہے جو منصفانہ ہاؤسنگ قانون کے تحت قابل عمل ہے۔

رہائش فراہم کرنے والوں کو بھی غیر جنسی ہراسانی کے الزامات کو سنجیدگی سے لینا چاہیے۔ ہاؤسنگ فراہم کرنے والوں کو کسی ایسے کرایہ دار کو نظر انداز نہیں کرنا چاہیے جو شکایت کرتا ہے کہ انہیں کسی دوسرے کرایہ دار یا عملے کے رکن کی طرف سے ان کی نسل کی وجہ سے یا ان کے بچے ہونے کی وجہ سے یا کسی اور محفوظ وجہ سے ہراساں کیا جا رہا ہے۔ اگر آپ مکان فراہم کرنے والے ہیں اور آپ کے کرایہ داروں میں سے ایک شکایت کرتا ہے کہ انہیں ہراساں کیا جا رہا ہے، تو یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ کرایہ داروں کے خدشات کی چھان بین کریں اور ان کو دور کریں۔ کچھ نہ کرنا مقدمے کی دعوت دینا ہے۔